Hotwire ernennt Ute Hildebrandt zur Geschäftsführerin für Kontinentaleuropa
Ute Hildebrandt, Geschäftsführerin von Hotwire Deutschland in Frankfurt am Main, bekommt einen erheblichen Aufgabenzuwachs. Als Managing Director of Continental Europe wird sie zusätzlich zu ihren bisherigen Aufgaben künftig eine neue Führungsrolle bekleiden, um das europäische Angebot des auf Technologiekommunikation spezialisierten Beratungsunternehmens auszubauen. Dazu schafft Hotwire eine neue kontinentaleuropäische Organisation, in der die vier Länder Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien von nun an als länderübergreifendes Team eng zusammenarbeiten sollen. Die Gesamtverantwortung übernimmt Ute Hildebrandt.
Das erweiterte kontinentaleuropäische Führungsteam besteht außerdem aus Ludi Garcia, Geschäftsführerin Spanien, Virginie Puchaux, Geschäftsführerin Frankreich und Beatrice Agostinacchio, Geschäftsführerin Italien. Hildebrandt wird in ihrer neuen Funktion das Team leiten und das bestehende europäische Angebot ausbauen, um ein konsistentes globales Angebot zu liefern, das Marken wie Atlassian, Digitall, Klarna und Wallapop umfasst.
Heather Kernahan, Global CEO von Hotwire, sagte: "Ute hat in ihrer Rolle als Geschäftsführerin von Hotwire Deutschland unglaubliche Führungsqualitäten bewiesen. Wir freuen uns darauf, dass sie diesen Erfolg wiederholen und das europäische Geschäft umgestalten wird. Außerdem haben wir keine Zweifel daran, dass sich unter ihrer Führung neue Möglichkeiten für Hotwire eröffnen werden.“
Tech-Investitionen nehmen rapide zu
Hotwire vollzieht die Strukturveränderung in einer Zeit, in der Tech-Investitionen nach eigenen Angaben in ganz Europa deutlich zunähmen. Das Beratungsunternehmen führt an, dass allein in den ersten sechs Monaten des Jahres 2021 die Startup-Fonds im Vergleich zum Vorjahr um das 2,9-Fache auf 49 Milliarden Euro gestiegen seien. Nach London verzeichne Paris das höchste Wachstum der Einhörner, mit einem Anstieg der Startup-Fonds um das 2,1-Fache im ersten Halbjahr 2021 auf 3,2 Milliarden Euro. Danach folgten München, Madrid und Berlin.
Wie die neue Kontinentaleuropa-Geschäftsführerin Hildebrandt ausführt, setzt Hotwire darauf, von Venture-Capital-Investitionen zu profitieren: "Im vergangenen Jahr haben wir beobachtet, dass sich mehr Innovations- und Tech-Headquarter in europäischen Schlüsselstädten wie Berlin, Paris und Madrid ansiedeln und ein noch nie dagewesenes Maß an VC-Investitionen in Europa getätigt wird. Jetzt sehen wir, dass Kunden uns zunehmend darum bitten, Hub-Accounts in kontinentaleuropäischen Städten zu ermöglichen. Dafür bauen wir eine Organisationsstruktur sowie weitere Dienstleistungen und Fähigkeiten auf und aus, um unsere Kunden bestmöglich bei ihren Innovationsprojekten zu unterstützen.“
Neue Möglichkeiten für das Team
Hotwire geht davon aus, dass die neue Organisation auch spannende Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz Europa mit sich bringen wird. Für das Team, das derzeit aus über 100 Mitarbeitern in vier Ländern besteht, werden neue Rollen und flexible, internationale Einsatzmöglichkeiten geschaffen.
"Die neue kontinentaleuropäische Struktur ermöglicht es uns, spannende neue Karrierewege für unsere Mitarbeiter zu eröffnen und neue Dienstleistungen anzubieten. Sie können ihre eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln und gleichzeitig verschiedene Rollen übernehmen, um gemeinsam mit uns ihre Zukunft aufzubauen", fügte Hildebrandt hinzu.
Heather Kernahan ergänzt: "Die neue Struktur bietet eine hervorragende Gelegenheit für die nächste Wachstumsphase – sowohl für Hotwire-Kunden als auch für Mitarbeiter. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir den neuesten Entwicklungen voraus sind und sie bei den Veränderungen auf dem europäischen Markt unterstützen."
Hotwire agiert in Deutschland von den Standorten Frankfurt am Main und München aus und zählt global zwölf Standorte. Weitere kontinentaleuropäische Standorte sind Paris, Mailand und Madrid. Zum Kundenportfolio von Hotwire Deutschland zählen unter anderem LinkedIn und Swisscom Trust Services.
Birgit Höss (Foto © privat) leitet seit April den Bereich Global PR & Media Relations bei Bora in Tirol. Sie ist bereits seit Anfang 2021 für den Hersteller von Kücheneinbaugeräten tätig, zuletzt als Team Lead Marketing Kommunikation. Zuvor war sie unter anderem Head of Marketing bei der IT-Firma Projekt Pro und Head of Marketing & Communications bei Hawe Mattro.
Die Münchner Agentur Schwartz Public Relations, die ihren Schwerpunkt im Bereich Technologie und Digitalisierung hat, ist bei den SABRE Awards 2024 erneut unter den „Best Agencies to Work for“. Die Agentur mit Gründer und Geschäftsführer Christoph Schwartz an der Spitze sieht sich durch die neuesten Auszeichnungen erneut in ihrem Engagement für ein exzellentes Arbeitsumfeld bestätigen.
Nach einem schwierigen Jahr 2023 haben die 100 wertvollsten Unternehmen der Welt laut dem jährlichen „Global Top 100“-Ranking von PwC wieder ein neues Allzeithoch erreicht. Mit einer Gesamtmarktkapitalisierung von 39,9 Billionen US-Dollar zum 31. März 2024 übertrafen sie ihren bisherigen Spitzenwert aus dem Jahr 2022 von 35 Billionen US-Dollar. Deutschland landet im Länderranking auf Platz 13.
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Wo findet die PR-Branche junge Nachwuchstalente? Sie sitzen an einem Freitagnachmittag in einem Vorlesungssaal der Hochschule Darmstadt und führen einen spannenden Dialog mit Praktikern der Branche. Am 26. April besuchte PR-JOURNAL-Chefredakteur Thomas Dillmann den Kurs „Issues Management und Krisenkommunikation“ von Professor Markus Kiefer. Mit dabei hatte er Uwe Kohrs, einen Experten für Krisenkommunikation.
Anna Engelke (54) wird zum 1. Juli die Leitung der Gemeinschaftsredaktion Radio im ARD-Hauptstadtstudio in Berlin übernehmen. Sie folgt auf Martin Ganslmeier, der nach New York wechselt und das dortige ARD-Hörfunkstudio leiten wird.
Michael Schmidtke ist VP Content Flow and Digital Channels bei Bosch. Beim Webinar der AG CommTech vom 23. April gab er einen tiefen Einblick in sieben Jahre Nutzung von KI in der Unternehmenskommunikation von Bosch. Im Vorgriff auf den nächsten „CommTech Newsletter“, der am 8. Mai erscheint, veröffentlicht das PR-JOURNAL ein Interview mit Michael Schmidtke, das mit Hilfe von KI-Tools auf Basis der Aussagen Schmidtkes im Webinar erstellt wurde.
Unsere Vorstellung von Rechtsextremen beschränkt sich oft auf offensichtliche Verfassungsfeinde: Glatzen mit Springerstiefel oder „Ausländer raus“-Rufe. Keine Frage, diese Gruppen sind gefährlich. Deutlich unauffälliger, aber mindestens genauso gefährlich sind die Neuen Rechten. Für uns als Kommunikatorinnen und Kommunikatoren ist es wichtig, ihre Denkmuster und Strategien zu kennen, denn mit ihren Auftritten werden wir es vermehrt zu tun haben.
Wie Unternehmen und Wirtschaft öffentlich werden, das war einmal in einem relativ einfachen Managementprozess organisierbar. Wissen bereitstellen, im Wesentlichen über Produkte und Dienstleistungen. Und dieses Wissen dann in einseitigen Informations-Prozessen an die relevanten Stakeholder verbreiten. Aber, das war einmal. Wirtschaft 1.0 könnte man das nennen. Heute hat sich dies grundlegend verschoben …
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Nachhaltigkeitskommunikation ist auf den Corporate Websites zentral positioniert. Immer mehr Unternehmen verknüpfen den Geschäftserfolg inhaltlich mit Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Bedenklich ist aber die seit mehreren Jahren rückläufige Transparenz. Wichtige Kennzahlen verschwinden allmählich aus der Nachhaltigkeitskommunikation. Der neue CR Benchmark von NetFed zeigt die aktuellen Entwicklungen.
Die Deutsche Akademie für Public Relations (dapr), Düsseldorf, hat ihr Fortbildungsangebot um das Praxisseminar „Canva & Co.“ erweitert. Im dem zweitägigen Seminar mit erstmaligem Start am 30. September lernen Mitarbeitende aus den Bereichen Kommunikation, PR und Social Media, wie sie mit Online-Design-Plattformen selbst grafische Lösungen für ihre Organisation entwickeln.
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