Verbände
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Bei der Mitgliederversammlung der de’ge’pol am 9. April wählten die Mitglieder den Vorstand für die kommenden drei Jahre. Dabei wurden Dominik Meier als Vorsitzender, Heiko Kretschmer als Schatzmeister sowie Carsten J. Diercks, Sergius Seebohm und Norbert Theihs als stellvertretende Vorsitzende bestätigt. Tanja Böhm und Sabine Schmidt wurden neu in den Kreis der stellvertretenden Vorsitzenden gewählt. Ein besonderer Dank ging von Mitgliedern und Vorstand an Viola Neu und Raphael Neuner, die nach langjähriger verdienstvoller Tätigkeit nicht mehr für den de'ge'pol Vorstand kandidierten.
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V.l.n.r.: Moderatorin Cornelia Kunze mit ihren Gästen Vera Schneevoigt, Steffi Czerny und Isabell Welpe. (© obs / GWPR / Sabrina C. Maier)
Wie gelingt digitale Innovation und welche Rolle spielen Mut und Optimismus für Frauen im heutigen Arbeitsleben? Diese Fragen standen im Zentrum der Paneldiskussion des Vereins Global Women in PR Deutschland (GWPR), die auf Einladung der Innovationsplattform DLD (Digital Life Design) von Hubert Burda Media am 10. April in München stattfand.
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Der neue Vorstand (v.l.n.r.): Schatzmeisterin Sylvia Kasdorff, Stephan Goldmann, Susanne Hausdorf sowie Dr. Tanja Praske.
Die Verbändelandschaft in PR, Kommunikation und Social Media ist vielfältig. Seit 2016 gibt es auch den Bloggerclub e.V., der sich als Interessenvertretung für Blogger gegenüber Gesellschaft, Politik, Behörden und Unternehmen versteht. Im Rahmen einer außerordentlichen Mitgliederversammlung wurde am 11. März ein neuer Vorstand gewählt. Vorsitzender des Vorstands ist jetzt der Publisher und Berater Stephan Goldmann. Die Kunsthistorikerin Tanja Praske ist seine erste Stellvertreterin. Den Posten der zweiten Stellvertreterin übernimmt die freie Autorin Susanne Hausdorf, die auch für die Regionalgruppe Franken in Nürnberg verantwortlich ist.
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V.l.n.r. Moderator Steffen Ball mit Gudrun Müller und Jürgen Harrer, beide Fraport. (© obs / GWPR / Stefan Rebscher)
Durch Individualisierung, Globalisierung und demografischen Wandel werden Flexibilität und Akzeptanz von diversen Lebensentwürfen für Arbeitgeber immer bedeutender. Dabei geht es den Unternehmen, die sich um Vielfalt bemühen, schon lange nicht mehr darum, sich einen "sozialen Anstrich" zu verpassen. Die bewusste Förderung von Vielfalt in der Belegschaft durch Diversity-Management ist zum Erfolgsfaktor geworden.
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