Branche PR Career Center gründet PRCC Personalberatung aus
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- von Thomas Dillmann, Bad Honnef
Die Personalberater Thomas Lüdeke (Foto r.) und Philip Müller (Foto l.) haben in Düsseldorf die PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH gegründet. Das neue Unternehmen bündelt und erweitert die HR-Services, die bisher im PR Career Center verortet waren. Das 2009 ins Leben gerufene PR Career Center bleibt als Karriereportal und -beratung für Young Professionals bestehen. Thomas Lüdeke und Philip Müller sind gleichzeitig noch Geschäftsführer der Deutschen Akademie für Public Relations GmbH (DAPR), die ebenfalls ihren Sitz in Düsseldorf hat und Aus- und Fortbildungen sowie Seminare zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung vor der Prüfungs- und Zertifizierungsorganisation der Deutschen Kommunikationswirtschaft PZOK anbietet.
Schwerpunkte des neuen Unternehmens sind Recruiting und HR-Beratung in der Kommunikationsbranche. „Wir sind in den vergangenen fünf Jahren mit unseren Kandidaten gewachsen, aus Junioren sind Senioren geworden“, so Thomas Lüdeke. „Nun war es Zeit für den nächsten Schritt.“ Die neue Marke mit eigener Website soll das gewachsene Leistungsangebot auf einen Blick erkennbar machen. In der Kommunikationsbranche vermittelt die PRCC Personalberatung Mitarbeiter aller Branchen und Disziplinen – vom Trainee Corporate Communications bis zum Director Healthcare. Das Angebot richtet sich an Unternehmen, Agenturen und öffentliche Institutionen.
Veränderter Arbeitsmarkt – neue Methoden
Müller und Lüdeke wollen ihre Kunden dabei unterstützen, dem Wandel in der Kommunikationsbranche erfolgreich zu begegnen: „Bewerber nutzen heute verstärkt digitale Kanäle, die Berufsbilder differenzieren sich immer weiter aus und Top-Kandidaten werden zur Mangelware“ sagt Philip Müller. „In solch einem Markt kommt man allein mit klassischen Maßnahmen wie Anzeigen oder Abtelefonieren von Zielfirmen immer schwerer zum Ziel.“
Um die passenden Mitarbeiter für ihre Auftraggeber zu finden, setze die PRCC Personalberatung deshalb auch auf innovative Methoden, so Müller weiter. „Über unser Bewerberportal teilen uns Kandidaten mit wenigen Klicks ihre Kompetenzen und Präferenzen mit, sie halten Ihr Profil selbstständig auf dem neusten Stand. So wissen wir stets, wer was kann und wer wohin wechseln will. Diese sich sozusagen selbst pflegende Datenbank ist einmalig in der Branche.“
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