Babypause muss kein Karriereknick sein
Mütter, die nach der Babypause wieder in den Job zurückwollen, sollten das rechtzeitig planen, raten Personalberaterinnen. Zudem sollten die betroffenen Frauen ihre Rechte kennen - und die Sache realistisch sehen. In Sonntagsreden werden sie gelobt: die Qualitäten der Mütter für das Berufsleben. Belastbar seien sie, gut organisiert und meist brächten sie eine hohe soziale Kompetenz mit – ganz abgesehen von ihrem fachlichen Wissen. Doch wenn es darauf ankommt, schrecken Arbeitgeber immer noch vor Müttern zurück. Schließlich sind sie nicht mehr so flexibel wie früher. Das Gesetz steht auf der Seite der Mütter, denn Schwangere und Frauen in Elternzeit dürfen nicht gekündigt werden.
Den Artikel von Britta Schmeis (dpa) vom 27. Mai in netzeitung.de hier online weiterlesen.