Verbände Karrieretrend Mentoring: DPRG sucht Mentoren für Talente
- Details
- von Thomas Dillmann, Bad Honnef
Mentoring liegt im Trend: Nachdem in den letzten Jahren vor allem in den USA die Mentoring-Programme wie Pilze aus dem Boden geschossen sind, bieten auch in Deutschland immer mehr Organisationen für ihre Angestellten oder Mitglieder ein Mentoring an. Dazu gehört auch die Deutsche Public Relations Gesellschaft (DPRG). Gemeinsam mit dem Partner DKM – Die Karrieremacher GmbH, Wiesbaden, hat der Berufsverband sein Mentoring-Programm jüngst modernisiert und auf der Plattform der Karrieremacher digitalisiert. Aktuell sucht die DPRG erfahrene Führungskräfte aus der Kommunikation für talentierte Young Professionals, die sich als Mentee registriert haben.
Das brauchen Sie als Mentor
Die Begleitung junger Menschen als Mentor bringt viel Erfüllung mit sich, ist jedoch an eine Reihe von Anforderungen gekoppelt, die Kommunikatoren in der Regel mit Leichtigkeit erfüllen. Als Mentor ist es wichtig, aktiv zuhören zu können, ein großes Maß an Empathie zu haben und die richtigen Fragen zu stellen. Mentoren geben so nicht nur ihre Erfahrungen weiter, sondern stellen ihrem Mentee auch ihr Netzwerk zur Verfügung, das sie selbst während ihrer erfolgreichen Karriere aufgebaut haben.
Hoher Return on Invest
Der Zeitaufwand für Mentoren hält sich in Grenzen: Etwa zwei bis vier Stunden pro Monat sind realistisch. Da der Mentoring-Prozess der Karrieremacher auch komplett online unterstützt ablaufen kann, ist die Zeitersparnis im Vergleich zu klassischen Programmen hoch. Jedes Mentoring dauert bei der DPRG ein Jahr. In dieser Zeit sollte das Tandem aus Mentor und Mentee die gemeinsam vereinbarten Ziele erreicht haben. Studien zeigen, dass nicht nur Mentees von einem Mentoring profitieren, sondern auch die Mentoren: Sie erweitern nicht nur den eigenen Horizont, sondern auch ihr Netzwerk und die Zufriedenheit im Beruf.
Interessenten können sich bei den Karrieremachern über das Mentoring informieren.
- Zugriffe: 6079