Längst hat Content Marketing Einzug in die Arbeitgeberkommunikation und ins Recruiting gehalten. Wie gut welche Inhalte, Formate und Kanäle bei der Generation Y ankommen, untersucht das aktuelle GenY-Barometer von Absolventa und dem Marktforschungsinstitut trendence. Die Generation Y wählt dabei strikt nach Informationsgehalt und Nutzen aus, welche Formate und Inhalte für sie interessant sind. Reine Unterhaltung kommt dabei nicht gut weg. Erfahren Sie mehr darüber in der PR-Journal Jobbörse.

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