Branche BeyondGenderAgenda: "Top 100 Women for Diversity"-Kampagne zum Frauentag
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- von Thomas Dillmann, Bad Honnef
Der Monat März, in dem durch den Equal Pay Day (in diesem Jahr am 7. März) sowie den Internationalen Frauentag am 8. März der Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit liegt, ist nach Ansicht der BeyondGenderAgenda GmbH der ideale Zeitpunkt, um verstärkt auf die Bedeutung von Diversität hinzuweisen. BeyondGenderAgenda wird deshalb mit der "Top 100 Women for Diversity"-Kampagne ein Zeichen setzen. Ein Zeichen für Diversität, Mut und Zuversicht in einer Zeit, die von Krisen geprägt ist. Das Kampagnenmotiv zeigt 100 Frauen, die nicht nur selbst sehr erfolgreich sind, sondern auch weiteren Frauen den Weg ebnen und sie auf diesem unterstützen.
Die Stärkung von Frauen ist für Schauspielerin Natalia Wörner ein persönliches Herzensthema und der Grund, warum es sie mit Stolz und Freude erfüllt, die Schirmherrschaft der "Top 100 Women for Diversity" von BeyondGenderAgenda zu übernehmen: "Das Thema Female Empowerment liegt in meiner DNA. Ich bin in einem rein weiblichen Vier-Generationenhaushalt ohne Geschlechterhierarchien mit einer eher unideologisch geprägten Emanzipation aufgewachsen. Aus dieser Wahrnehmung heraus, ist es für mich ein Lebensthema geworden, mich für die Stärkung von Frauen einzusetzen. Dies motiviert mich zu meinem Engagement für Gleichberechtigung, Gleichstellung, gesellschaftliche Toleranz und Solidarität. Die Kampagne ‚Top 100 Women for Diversity‘ zeichnet Frauen aus, die genau diese Werte leben und als Role Models weitertragen. Daher freue ich mich sehr, dieses Jahr die Schirmherrin der Kampagne zu sein."
Victoria Wagner, Gründerin und CEO von BeyondGenderAgenda, ergänzt: "Wie oft hören wir alle, dass es wichtigere Themen als Diversität und zudem auch nicht genug Frauen gibt, um Quoten zu erfüllen. Das halten wir für falsch und treten mit 100 Frauen den Gegenbeweis an. Wir sind davon überzeugt, dass alle Teilnehmerinnen, wie zum Beispiel die Vorsitzende der Wirtschaftsweisen Monika Schnitzer, die Menschenrechtsaktivistin und Sozialunternehmerin Düzen Tekkal oder auch die CEOs von L'Oréal, Wioletta Rosolowska, und DB Cargo, Sigrid Nikutta, einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, die Diversität in der deutschen Wirtschaft voranzutreiben. Unsere ‚Top 100 Women for Diversity‘ sind sowohl Vorbilder als auch Macherinnen einer chancengerechten und diversen deutschen Wirtschaft".
Monika Schnitzer, Vorsitzende der Wirtschaftsweisen, sagte: „Gerade in der Krise sind kreative Lösungsansätze gefragt, die aus dem Zusammenspiel unterschiedlicher Expertisen, Perspektiven und Erfahrungshorizonte entstehen. Wer sich auf Diversität im Team einlässt, hat auch den Mut, neue Wege zu beschreiten." Düzen Tekkal, Gründerin und CEO, GermanDream und HÁWAR.help, fügte hinzu: „Wir müssen Diversität als Aufgabe ernst nehmen: Es geht darum, strukturelle Hürden abzubauen für Menschen, die sonst an den Rand gedrängt werden. Die Welt hat sich globalisiert, aber wir denken und handeln oft zu provinziell. Das muss sich ändern!“
Die "Top 100 Women for Diversity" werden in einer deutschlandweiten Print- und Out-Of-Home-Kampagne sowie über die Social-Media-Kanäle von BeyondGenderAgenda und der Teilnehmerinnen veröffentlicht. Zusätzlich fand zu Ehren der 100 ausgezeichneten Frauen am 2. März ein Event in Düsseldorf statt.
Die vollständige Liste der Top 100 Women for Diversity in 2023 findet sich auf der Website von BeyondGenderAgenda.
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