Branche Zum ersten Geburtstag: BeyondGenderAgenda baut Engagement für Diversität aus

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BeyondGenderAgenda Logo kleinBeyondGenderAgenda (BGA), die Initiative zur Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in der deutschen Wirtschaft, feiert am 1. Februar ihren ersten Geburtstag mit einigen Neuigkeiten. Gründerin und CEO, Victoria Wagner, begrüßt neben sieben neuen Beiräten auch die ersten sechs Botschafter der Initiative und ergänzt die Diversitätsdimension „Social Mobility“. Nach einem ereignisreichen Gründungsjahr startet die Diversitätsinitiative mit vielen Neuigkeiten durch. Der Beirat, der zum Start aus 18 Mitgliedern bestand, wächst mit sieben Neuzugängen auf nun schon über 40 Beirätinnen und Beiräte an.

Gemeinsam setzen sich die Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen, Medien, Politik und Wissenschaft aktiv für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion in der deutschen Wirtschaft ein. Zusätzlich gibt es sechs neue Unterstützerinnen und Unterstützer, die sich als Botschafter gemeinsam mit BGA für mehr Vielfalt engagieren.

Mit „Social Mobility“ – im Deutschen meist als „soziale Herkunft“ bezeichnet – erweitert Victoria Wagner das Engagement von BGA um eine sechste Diversitätsdimension. Neben den bisherigen Dimensionen Disability, Gender, Generation, Ethnicity und LGBT+, legt „Social Mobility“ den Fokus auf Personen, die aus finanzschwachen oder Nichtakademiker-Familien stammen und einen sozialen Aufstieg anstreben. „Ich freue mich sehr, dass wir gleichzeitig zur Einführung der neuen Diversitätsdimension ‚Social Mobility‘, mit Natalya Nepomnyashcha auch eine ihrer stärksten Vertreterinnen in Deutschland im Beirat begrüßen dürfen“, erklärt Wagner.

Auch im zweiten Jahr nach Gründung will BGA sich aufmerksamkeitsstark für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion einsetzen. Neben den bereits bekannten Highlight-Projekten wie der Studie „German Diversity Monitor“ und dem „German Diversity Award“ sind noch weitere Projekte in Planung. Bereits im ersten Quartal führt BGA eine Diversitäts-Zertifizierung ein und veröffentlicht eine „Top-50-To-Watch“-Liste“, mit der Personen ausgezeichnet werden, die in 2021 bedeutenden Einfluss auf die Diversität der deutschen Wirtschaft haben werden. Damit möchte Wagner sowohl Positivbeispielen gebührend Raum geben als auch den Druck auf die Unternehmen erhöhen, die notwendige Transformation hin zu mehr DE&I einzuleiten.

Die neuen Beirätinnen und Beiräte:

  • Nadine Jungbluth, Chefredakteurin desired.de, Ströer Media Brands
  • Rainer Kunst, Geschäftsführer, Flora & Fauna GmbH
  • Lina Maria Kotschedoff, Gründerin & Social Activist
  • Tina Müller, CEO, Douglas Group
  • Natalya Nepomnyashcha, Gründerin und Geschäftsführerin, Netzwerk Chancen
  • Juliane Schmitz-Engels, Head of Communications, Germany & Switzerland, Mastercard
  • Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht, Deutsche Bahn AG

Die neuen Botschafterinnen und Botschafter:

  • Jennifer Alves
  • Zarah Bruhn
  • Dorit Posdorf
  • Tiaji Sio
  • Pavlo Stroblja
  • Stephan Wenn
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