Führungskommunikation
Generation Z erwartet mehr Dialog von Führungskräften
Junge Beschäftigte wollen keine Ansagen von oben, sondern Sinn, Transparenz und regelmäßiges Feedback. Eine Auswertung von Markus Kiefer zeigt: Führungskommunikation muss sich stärker auf Dialog und Beteiligung ausrichten.
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